移動互聯網快速的發展帶來了許多商機，自帶光環的生態，坐擁數億的liuliang，如今的小程序已經開始逐漸滲透到各個行業領域，通過小程序的使用便捷性，在結合多種營銷模式引流，利用社交屬性聯通用戶和電商，引導用戶形成自發傳播，為企業平臺在短時間完成拉新，促活，減少liuliang成本，降低用戶信息甄別成本，tigao購物體驗。

對于消費者來說，無論采用什么營銷方式，商品的物美價廉和配送服務的快速高效才是其能否對平臺產生忠誠度、愿意持續復購的關鍵。那如何讓用戶愿意參與、愿意分享、愿意購買，實現更多裂變降低引流成本，快速拓展市場的成為企業當下重要課題。

首先平臺要考慮到什么東西是最能吸引消費者關注的，人的動機永遠是他自己的利益，站在消費者的角度來說肯定是想能夠優惠買單，甚至是免費買單，那么平臺可以提供個低門檻創業方式，讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創業的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。

好的商業模式一定滿足兩個最基本的條件，第一是能夠解決liuliang的問題，第二要解決模式的持續性，而多種獎勵方式激勵了用戶參與掙錢，同時通過社交關系不斷地分享消費，也就解決了模式的可持續性，而當下火爆電商市場的鏈動2+1模式，其完善的閉環機制就能夠多方面體現出解決方案。

一、鏈動2+1兩個身份：代理商、合伙人。以自釀醬香型白酒，市場價599元，現在平臺福利售價499元為例

【代理商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代理商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

【合伙人】：推薦兩個代理商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。

鏈動2+1核心亮點：成為合伙人身份的時候，前面推薦的兩個代理商就需要留給推薦自己的上級，幫助上級團隊裂變，同理，你就會脫離上級重新創建自己的團隊市場，當團隊后面發展的代理商也成為合伙人時，他們也會脫離你的團隊創建他們自己的團隊市場，但是他們前面推薦的兩個代理商要留下來幫你做市場。

二、鏈動獎勵模式權益：直推獎、平級獎、間單獎、幫扶基金、分紅獎、換位

①直推獎:推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。(比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵)。

②間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

③平級獎勵：合伙人推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設B合伙人是A推薦的，B總收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

④分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據合伙人的業績按照對應比例發放。

⑤幫扶機制：如何避免“養閑人”？平臺設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為合伙人，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為合伙人。

⑥換位：如果實在幫扶不了自己最開始推薦的那兩位代理晉升為合伙人，但是又想解凍被平臺凍結的20%的提現金，可以開啟換位機制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進而保持可以正常提現。

附：2+1鏈動獎勵（美麗天天秒），購買產品成為代理，代理推廣代理拿直推獎，代理發展2個代理升級老板級別，前面2條代理線留給上級，第3條代理線起拿N代見點獎，老板與老板平級可拿平級獎，設置幫扶基金凍結部分傭金，考核留給上級的2條線的活的，達標則凍結資金可提現，同時增加了關系鏈上的直推間推獎，團隊級差獎，月底計酬獎，團隊長分紅獎，團隊長分紅身份可考核代理發展人數，前兩條線不動了可以切換活的線等功能

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