這樣的理解也是顛覆大家對于軟件系統的認知的。
在這里我們可以用一個比喻來描述這樣的場景。
比如，一個客戶想要進入一棟大廈的 8 樓，那么傳統認知就是到達大廈 8 樓只有乘坐電梯和樓梯兩種方式，并且通常只有這兩種。
原因在于這棟大廈設計的時候，其框架底座是固定死的，8 樓只能在 8 樓，且只能通過電梯和樓梯進入。
就好比以前，品牌企業選擇一套數字化系統，那很多對應的關鍵履約流程環節就是固定死的，這個是在系統研發的時候就固定下來，無法更改的，牽一發而動全身。
那么，結果就是一部分客戶用起來順手，也有很多客戶用起來很別扭。
比如所有訂單必須先通過審核，才能備貨；財務流程一定是滯后的，逆向流程往往也是反人類的。
但系統廠商不會為某些客戶去更改標準產品的流程，因為只要是固定的流程就不可能滿足所有客戶需求的。
如果為 A 客戶改動了流程，必然導致 B 用戶的體驗下降。
微三云云平臺-OMS 的設計理念則不一樣，考慮到不同品牌客戶的業務流程和履約環節略有不同，也依托于微三云把關鍵履約流程都抽象成更細化的微服務結構，結合執行策略，就可以實現“關鍵履約流程環節可個性化配置”。
小編介紹:微三云麥超，微三云營銷總監、商業模式總監，商學院院長，首席商業模式策劃導師，在軟件開發和商業模式策劃行業至今已經超過10年，截止到2023年1月累計親自服務1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務您看結果，期待這次能幫到您！公司：微三云集團（莞云）旗下子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開發者：星電/尾音/云前/超越網絡公司規模：公司經營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開發技術180人），服務過百億級生態模式平臺超過30家，服務過上市公司國企超過10家，服務過電商模式創業平臺超過20萬家。
資質：雙軟認證企業，省高新技術企業，自主專利30多項，軟著300多個地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟聯系：麥總監（負一層電梯直上504）備注：加免費領取數十位平臺操盤手和商學院導師聯手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式，有需要進一步聯系，可以關注公眾號“微三云信息”咨詢任意內容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯系方式！樂分享模式+社交電商會員制+實體店O2O異業聯盟模式導讀：“樂分享”、“樂享購”“分享購”這幾個關鍵詞近在各大網站上紛紛占據了首頁，這到底又是一波什么樣的風暴？企業又是否可以搶到一塊屬于自己的蛋糕呢？站在第三方角度，我們一起來分析一下這個“樂分享”到底有何特別之處，又怎么會受到各大企業和平臺的關注。
第/一部分：樂分享模式講解：首先，我們要知道在此之前有個APP就叫樂分享，這個平臺的特別之處就在于，它與其他電商平臺和本地生活服務平臺不一樣，是作為一個第三方購物平臺的轉接口，在這個轉接口你可以通過選擇商品，下單時自動跳轉到第三方購物平臺，比如天貓、京東、淘寶、美團或其他zhiming平臺。
眾所周知，我們日常的消費都可以直接通過這些平臺來完成，而“樂分享”則相當于整合了所有的資源，你不僅可以在上面網購、叫外賣、充話費、交電費、加油卡充值、社區團購、京東到家等等的服務，并且享受“樂分享”提供的超高優惠，可以說能極大地滿足用戶的需求。
你以為到這兒就結束了嗎？樂享購的殺手锏還在后面。
成為樂享購的會員之后，你可以分享給五個人，他們會成為你下級的成員；同理，五位成員又可以各自推薦五個人，以此類推，直到完成第九層的架構，這時候你下面的人數從層往下開始數，分別是5人、25人、125人、625人、直到第九層有1953125人，這時候總人數加起來就有2441405人，而這2441405人的消費都跟你有關系，你可以拿到平臺給的傭金獎勵，獎勵的規則是什么呢？敲黑板，重點來了！作為頂層會員：架構層的5人消費第1筆可獲得傭金獎勵；架構第二層的25人消費第2筆可獲得傭金獎勵；架構第三層的125人消費第3筆可獲得傭金獎勵；架構第四層的625人消費第4筆可獲得傭金獎勵；架構第五層的3125人消費第5筆可獲得傭金獎勵架構第六層的15625人消費第6筆可獲得傭金獎勵架構第七層的78125人消費第7筆可獲得傭金獎勵架構第八層的390625人消費第8筆可獲得傭金獎勵架構第九層的1953125人消費第9筆可獲得傭金獎勵九層架構總人數為2441405人為了tigao用戶活躍度，樂分享也制定了相應的獎勵規則，也就是條件，只有達到條件才可以拿到獎勵：一、每月必須消費滿9筆（金額不限）。
二、推薦滿5人當然，這個條件對用戶來說極易完成，推薦五個人，然后每個月消費9筆，我們正常的網購、外賣、話費充值、加油卡加起來也遠遠不止9筆。
獎勵的渠道分別是自購獎勵、分享獎勵、區域獎勵，前二者容易理解，而區域獎勵不再是以收貨地址為導向，是以用戶注冊所選擇的地址來衡定。
以上就是樂分享平臺的規則和玩法，其實我們不難看出，樂分享與其他分銷的模式有著根本性的差異，不管是在層級上的限制，還是在獎勵的模塊，都呈現出不同之處。
可能有網友想問的是，這個玩法是否涉傳呢？其實你還沒有明白實質性，有沒有發現用戶每次消費的傭金只給上層一個人，而并非多級分銷，我想，這也是樂分享模式為什么在短時間引起大批量網友關注的原因吧？但是，這個模式推廣久了，用戶和團隊長就會發現一個問題，就是收入太低了，因為那些淘寶客之類的CPS訂單利潤一筆才幾毛錢，分下來沒多少，就算傘下有個幾萬人，也不過一個月一兩千收益，后期無法調動用戶的積極性，所以需要迭代2.0版本，增強用戶的推廣收益。
第二部分：樂分享/分享購模式的2.0版本分享購2.0版本主要是要解決團隊長收益低的問題，首先，平臺引入團隊長大禮包社交電商會員制度，單價在999-9999之間，這樣金額大利潤高的團隊長和區域代理禮包，這樣禮包可以拿出來的分傭金額是比較大的，團隊長推廣下級會員馬上就可以看到禮包分傭收益，不同級別的團隊長，除了享受55公排九層訂單收益，還可以享受不同比例的團隊傘下訂單級差收益，這樣用戶就更加愿意買禮包加入成為團隊長。
第二步，引入020實體門店入駐異業聯盟，這樣用戶平時的剛性消費，比如樓下餐館就餐，美甲，美發，便利店買酒買煙買零食，團隊聚餐，咖啡店奶茶店，超市購物，早餐店等等剛需消費的門店，這些訂單利潤相對比CPS訂單的利潤大多了，自然可以拿出單筆幾元甚至幾十元的傭金用來獎勵給上級領導人，這樣，傘下幾千幾萬甚至幾十萬人的團隊長，很容易看到月入幾十萬的情況，這樣會員又可激活起來。
O2O門店系統功能介紹：1、無限添加商家，多商家入駐，入駐申請，入駐審核，資料修改，商家頁面裝修，商家獨立后臺，可以上傳產品、展示門店信息，分銷設置2、連鎖店與普通店，連鎖店有總店通用會員卡和分店獨立使用會員卡功能3、根據用戶LBS定位識別，距離遠近推薦附近店鋪，可以根據店鋪銷量和評分，距離遠近排序推薦4、可展示多少起送，配送費多少等，可設置新人優惠、滿減優惠，折扣、會員價等5、商家店鋪主頁，進入商家店鋪，可看到商品列表，熱銷推薦，領券等，可展示店面地址，客，服電，話導航等6、可以根據產品名稱搜索提供同類產品的店鋪7、同時支持線上下單、到店支付、全國配送、同城配送上門（對接愛跑腿和達達配送）8.支持產品預約，服務類預約，技師預約，次卡預約，可進行線上預約，線下體驗消費時核銷9.餐飲行業支持掃碼點餐，分配桌號 擴展閱讀：微三云商學院：沒有完美的模式，也沒有長久火爆的模式，每幾個月都會變都會有新的風口，這個演進歷史呢，有好幾年了，最早 2014 年開始是做三級分銷和多級分銷，非?；?，后來不行了就是全球分紅模式和排隊模式等，后來 2015 年就是微商模式和全返模式興起，2016 年就是社區團購模式，2016 年中就是 O2O 異業聯盟跨界盈利模式和線下實體店支付聚合碼模式流行起來，2017 年就是區/塊/鏈商城模式和信用卡代/還模式，然后 2018 年就是社交電商模式，2019 年初就是九星創客模式和掛售寄售模式，然后就是補貼模式和分紅榜模式，2020 年初疫情原因社區團購模式死灰復燃，年中開始就是拼團模式和三三滑落公排分紅模式，現在開始就是全民拼購模式，預計過 3 個月又會流行有新的模式，每一種模式都曾獨領風騷一段時間，盡管有些是帶灰色的模式，盡管現在回頭看有些模式是不健康的，但當時都是只是爭議沒有明確的定義，都是一種創/新的嘗試，每一個階段都有一批聰明人在恰當的時機抓住其中一兩個風口賺到大錢并成功轉型，同時積累了越來越多的忠實用戶，平臺越做越大，而且非常低調不張揚，偷偷每個月賺著幾百萬幾千萬的收益！