再次明確：這樣繳shebao，違法！已有人被判刑
7月21日，國務院總理李強主持召開國務院常務會議，審議通過《社會保險經辦條例(草案)》。還在會上強調了要加強社會保險基金監管，加強制度機制建設，嚴格各環節管理，依法嚴懲侵占挪用、騙保套保等違法違規行為，確?；疬\行安全。
自2022年來，多次強調社會保險基金監管的事項，可還是有很多小伙伴對此一知半解，上海勞務派遣公司根據上述新聞再來跟大家梳理一下相關的政策以及風險。
人社部
shebao代繳違法，舉報高獎勵10萬元
2023年5月1日起，人社部發布的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》正式實施。
該文件與2023年1月1日起實施的《社會保險基金監督舉報獎勵暫行辦法》，都明確了舉報獎勵標準根據查證屬實違法違規行為所造成的社會保險基金損失金額，按照一定比例進行計算，高額度不超過10萬元。
其中，shebao違法違規行為包括：
以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳的;
偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的;
組織或者協助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規申領社會保險待遇的;
個人喪失社會保險待遇享受資格后，本人或者相關受益人不按規定履行告知義務、隱瞞事實違規享受社會保險待遇的;
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
其中，需要重點關注的是“以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳的”、“偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的”這兩條明確規定的shebao違法違規行為。
換句話說就是，企業為員工在第三方機構繳納shebao、領取生育津貼等shebao基金的方式行不通了。
多地人社局接連發文
shebao掛靠代繳違法，已有人被判刑
近期，重慶人社局等多地人社部門發布相關文章，提示“掛靠”參保人員實際與參保單位并不存在勞動關系其行為實質是騙取參保資格，屬于違法行為。
所謂掛靠daijiaoshebao，即參保人通過第三方掛靠在與本人無真實勞動關系的單位名下參保。
在現實生活中具體表現為以下兩種情況：
沒有工作單位的人通過找第三方公司掛靠shebao，或者在親戚朋友的公司掛靠shebao，但其實雙方并未建立真實的勞動關系;
同時也有部分公司因跨地區辦公，沒有在當地開設shebao賬戶，需要找第三方公司為員工繳納shebao。
其實這兩種行為都是違法的。
掛靠shebao，要面臨以下幾種風險
1、騙保情節嚴重的要入刑
北京市朝陽區人民法院2021就曾年公布了一起案例，北京一公司采取虛構勞動關系方式，為36名不具備參保條件的孕產婦以公司職工名義繳納生育保險，累計騙取生育津貼98萬余元，終8人獲刑。
雖然在人社部發布的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》中沒有明確提及，但是我們可以通過部分地方人社發布的細則看到騙保情節嚴重的是要入刑的，如廣東?。?/p>
《廣東省社會保險基金監督條例》第二十一條規定：
用人單位應當按照規定辦理社會保險登記，如實申報應當繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。
......
任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資。
根據《廣東省社會保險基金監督條例》第三十四條規定：
社會保險行政部門在辦理案件時發現單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關移送案件。
2、個人征信受影響
《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》明確規定：
以欺詐、偽造證明材料等手段違規參加社會保險、違規辦理社會保險、騙取社會保險待遇的嚴重失信行為，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴重失信人名單。
3、企業找第三方代繳，員工離職可要求補繳
shebao不同于普通的勞動爭議，一方面代繳問題勞動關系及將來爭議主訴仍在甲方。
給大家分享一個案例：
員工在北京簽勞動合同繳納個稅、支付工資，但shebao卻是在山東某地代繳，終員工要求在北京補繳時，北京的一審、二審都支持了個人的訴求。
即便該企業找了多位專家寫了聯名意見書，終企業仍然敗訴。
shebao代繳違法
企業和個人的不同解法
隨著對shebao基金監管力度的不斷增加，那企業和個人應該如何解決shebao問題呢?
一、企業異地員工shebao繳納方案
隨著對于大多數公司而言，shebao都是有自己的shebao專員負責并在公司經營所在地為員工繳納shebao，那全國多地區辦公的企業應該如何處理?
這里我們也給企業提供了三種解法。
方案一：總部派駐方案
即以現有業務主體為首要考量，不額外增加設立主體，說服員工接受變通方案。
方案二：ASO小庫托管服務方案
以員工屬地shebao為首要考量，企業額外增加設立各地主體，滿足員工屬地化參保需求。
方案三：PEO雇主服務方案
以員工屬地shebao為首要考量，企業不增設主體而通過與第三方機構一站式雇主服務合作，滿足員工屬地化參保需求。
在這里，我們建議企業采用第三種方案，要以員工屬地shebao為首要考量，企業不增設主體而通過與第三方機構一站式雇主服務合作，滿足員工屬地化參保需求。
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