青春源獎金制度系統開發、青春源新零售模式開發、青春源代理系統開發、青春源模式制度開發
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私域是一個極其復雜的業務，我們不能預想到所有的業務卡點和坑。
但這并不意味著不需要做頂層設計。
大部分半途而廢或者跑偏了的業務，都是因為在沒在業務開跑前做好盤點和目標定位。
一個必須要想清楚的話題：我們為了什么而開展私域業務？
注意，這里使用的是“為了什么”，而不是“為什么”。
“為了什么”可以引導你由內而外的確定目標，而只關注“為什么”則可能被外部因素干擾。
面對社交電商和私域流量發展，我們要怎么把握住機會呢
青春源獎金制度開發解析
據推廣人員小美（化名）提供的資料顯示，青春源將會員分為以下幾個級別，從低到高，分別是正式會員、合格經銷商、銅牌經銷商、銀牌經銷商和經銷商。
一、正式會員
條件：消費產品，購買入會套餐，但月內需要購買不少于600元的產品。
獎勵：掙積分、推薦獎（20％）
二、合格經銷商
條件：推薦兩個正式會員（單邊至少1位），即建立一個三角關系
獎勵：推薦獎（20％）、碰局獎（200元）
三、銅牌經銷商
條件：推薦8個正式會員（單邊至少3位）
獎勵：推薦獎（20％）、碰局獎（200元）、一代碰局獎（20％）
四、銀牌經銷商
條件：推薦8個合格經銷商（單邊至少3位），即建立8個三角關系
獎勵：推薦獎（20％）、碰局獎（200元）、一代碰局獎（20％）、二代碰局獎（15％）
五、經銷商
條件：推薦12個合格經銷商（單邊至少3位），即建立12個三角關系
獎勵：推薦獎（20％）、碰局獎（200元）、一代碰局獎（20％）、二代碰局獎（15％）、三代碰局獎（10％）、全國業績3％分紅
我司有現成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯系我吧