潤妮秀商城代理系統開發..潤妮秀新零售模式開發、潤妮秀新零售軟件開發、潤妮秀新零售開發案例源碼
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一個產品的被推薦的能力，在未來，是企業能夠存活下來的標配。
消費者每天接受到信息里面，無處不在充滿了推薦，但是推薦從效果上來看，離用戶較遠的關系我們可以理解為推銷，而離用戶較近的關系我們可以理解為推薦，這里面有一個由近及遠的轉化過程，而消費者視推送的信息為推銷還是推薦，核心是對推薦人的信任程度。
從效果的角度來看，消費者相信的是首先是親屬，其次是朋友同事，再是喜歡認可的KOL網紅達人，然后是留言評論，后才是媒介廣告。
面對社交電商和私域流量發展，我們要怎么把握住機會呢
潤妮秀獎金制度解析
據經銷商解釋，潤妮秀主要以招會員為主，零售為輔，而且公司的一套產品價格在上千元，只要招幾個自己的下線會員，再讓他們繼續發展形成團隊，后續加上公司的各種獎金，回本很快并且獲得的利潤也很豐厚。會員級別主要是1-2個療程共一萬多元的產品，該級別屬于代理中賺的慢的一級，只享有5%的推薦獎，折合下來大概是600元，真正要想開始賺錢就需要升級成為經理級別。
成為經理有兩種方式，一種是一次性下單經理級別的單，另一種是團隊做業績，三個月內完成7個會員的單。經理級別主要是7.5萬元的產品，結合公司的產品零售價，該7.5萬元的產品多可以賣給9個人，經理享受15%的推薦獎和10%的后援獎，也就是間推獎。當經理推薦了兩個會員時，可以拿大概每個人1800元的推薦獎，當下級會員又推薦下級加入時，經理可以拿大概每個人1200元的后援獎。當經理推薦了A、B兩個經理時，就可以拿A、B各7800元，加起來一共是15600元；當上級經理協助A找到其下級A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分別得到15600元；當A1、B1又各自找到了其下級，這時一開始的上級經理就有機會升級到總監級別。
總監級別的要求是在3個月內A區達到30萬元，B區達到25萬元，享有25%的推薦獎、10%的后援獎以及2線獎、3線獎、國際獎五重獎金。當上級總監協助下級A、B升級為總監時，A、B分別展開自己的A區和B區，這時上級總監享受10%的后援獎，可拿10個人，下級同理。另外只要上級總監的A區、B區一個月內分別達到7萬元，還可以領公司固定3000元獎金，即2線獎，若下級A、B領了3000元，上級總監也可以領3000元，A、B各區多領3個，3線獎5000元同理。
同時不同級別升級還有對應的分值：會員升為經理得3分；經理升為總監得5分；總監升為首席得10分，從總監級別起，公司會拿出總業績的7%分配給下面升級的人，即國際獎，只要團隊越大，獎金就會越多。
首席級別的要求是升級成為總監的那起，一年之內A、B、C區各出現一個總監，該級別享有更多種獎金。除了有25%的直推獎、10%的后援獎、2線獎和3線獎共8000元的獎金，還有升級首席公司直接獎勵的18萬元獎金，另外還有3%的領導力獎，只要首席下面的A、B、C區一個月內分別達到21萬元的業績，就可以領到大概4萬元的領導力獎，后還有3%的國際領導力獎，是公司拿出總業績的3%分配給可以領到領導力獎的首席。
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