現在每月工資，只有3000元的個人有多少？
現在每個月工資只有3000塊錢的人，到底多不多呢？會有多少呢？每個月的月收入3000塊錢，看似不是很高，但是我們對于一個人的月收入水平。不能夠單純的只看，他每個月的工資待遇，其實這樣的方式是不全面的，也是不正確的。像很多機關事業單位或者說公務員單位，那么有的人，工資待遇水平確實只有僅僅3000多塊錢甚至不到4000塊錢。但是你不能說這是他的唯一收入，所以說一個人工資的組成其實是很復雜的，除了每個月上卡的工資以外，還有一些其他的收入。
比如說有節假日福利待遇，還有每個月的績效獎金福利。等等之類的，那么有了這些待遇加在一起，那么就會遠比起我們所謂的每個月3000塊錢的工資要高很多，這是在機關事業單位當中，和一些大型國有企業單位當中是比較常見的一種現象。因為他們發工資可能把自己的工資分成兩部分，一部分是基礎，工資可能只有3000多塊錢，另外一部分就是績效工資加在一起可能又是3000多塊錢。所以終實際收入水平，也是要遠遠高于3000塊錢的。
而這樣的人群其實不在少數，有的人就認為自己的工資只有3000塊錢，但其實他每一年到頭的綜合收入水平是要遠遠超過3000塊錢加上年終目標考核獎金，加上這個年終獎等等之類的，可能終一年到頭的收入都要超過10萬塊錢以上，也就是平均到每個月，都是在8000塊錢以上的標準，是不是比起我們3000塊錢的待遇，還是要高了不少？
所以我們去看待一個人的工資，不能夠單純的只看實際的工資收入，還要看一些隱性的其他福利，包括一些年終目標考核獎金，包括年終獎金，這樣的一些待遇都應該綜合計算在內。當然也有一些人他的工資只有3000塊錢，除了自己的工資以外沒有任何的福利，獎金沒有任何的隱性收入，更沒有所謂的年終獎，這樣的人也是存在的，但是他們大多數不是來源于機關事業單位，也不是來源于大型國有企業單位，而是來源于民營企業和私營企業。
每個人所從事的崗位，所從事的工作，都是有所不同的，這是和自己所在企業單位，終給企業所得到的回報，是有直接的關系，它一定是成正比關系的。當你工資很低的時候，每個月只有3000塊錢，就應該反思自己為什么只有這么少的工資，所以說應該改變自己，而不是破罐子破摔。其實現在3000塊錢的個人還是不少的占比，我認為至少在整個勞動力市場當中都應該達到20%左右。所以這并不是一個非常小的群體，而是一個非常龐大的群體，但是我們想要改變自己，想要獲得一個更高的收入，就必須從自身的努力去做起。