人才招聘系統是一種借助互聯網技術性信息化可視化工具，主要解決公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題。本文從以下幾方面開展闡述。
一、需求分析報告
傳統式公司招聘存有比較嚴重的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，容易造成人才外流和舉報。因而，開發一個安全高效的人才招聘系統尤為重要。此系統應當考慮以下幾個方面要求：
1.公司注冊與登陸：企業能夠在系統內注冊帳號然后進行登陸。
2.職位發布：公司可以根據實際情況，在系統內公布招聘崗位。
3.簡歷投遞：系統軟件會自動對個人簡歷進行分類，提升招聘效率。
4.面試安排：企業能夠在系統內分配招聘面試，然后進行通告。
5.數據分析表：系統軟件應該可以形成各類數據分析表，協助管理人員完成對招聘需求的全方位管理。
二、控制系統設計
1.系統架構
選用B/S構造，前面選用Vue.js框架，后面選用Spring Boot架構。
2.概念模型設計
選用MySQL數據存儲公司信息、職位信息、應聘者資料等統計數據。
3.程序模塊設計方案
（1）公司控制模塊：包含公司注冊、登陸、職位發布等服務。
（2）應聘者控制模塊：包含應聘者申請注冊、登陸、投簡歷等服務。
（3）簡歷投遞控制模塊：系統軟件會自動對個人簡歷進行分類，提升招聘效率。
（4）面試安排控制模塊：企業能夠在系統內分配招聘面試，然后進行通告。
（5）數據分析表控制模塊：管理人員能夠形成各類數據分析表，協助完成對招聘需求的全方位管理。
三、系統進行
1.公司注冊與登陸
企業通過注冊網頁開展賬號申請，并通過登陸頁面開展登陸。
2.職位發布
企業能夠在系統內公布招聘崗位，并配有相對應要求和工資待遇。
3.簡歷投遞
系統軟件會自動對應聘者個人簡歷進行分類，依據客戶的需求進行比對，提升招聘效率。
4.面試安排
企業能夠在系統內選擇適合自己的應聘者然后進行面試安排，然后進行通告。
5.數據分析表
管理人員可以看一下各類數據分析表，包含每月招聘需求、應聘者契合度、招聘面試實際效果等相關信息。與此同時，管理人員也可以進行數據統計分析和管理決策。
四、功能測試
在做完系統軟件開發后，必須進行一定的檢測，保證系統穩定性和安全性。實驗過程包含單元測試卷、系統測試、功能測試等。
五、匯總
文中闡述了人才招聘系統的需求分析報告、控制系統設計、系統進行及系統實驗過程。此系統能夠從根本上解決傳統式公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，提升招聘效率和**度，為企業的數字化管理提供有力適用。