現在越來越多外國人想要在中國工作和生活，也很多公司想要聘請外國人工作。
按照《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條，外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。
任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。
意思就是，工作簽證由這兩個構成，如果缺少一個，外國人都不能在中國工作。
那么，外國人在華辦理工作簽證需要哪些手續和資料?
一．用人單位聘用外國人應具備哪些條件？
依法設立，無嚴重違法失信記錄，聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定，支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當地蕞低工資標準。
法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批準。
意思就是: 1. 具備營業執照、納稅情況正常及無經營異常；2. 崗位上的特殊需要，比如：面對中國國內的銷售人員崗位，中文老師等，這些崗位國人完全可以勝任的,無需聘請外國人。
3. 薪資方面在當地蕞低工資標準起步。
用人單位需要提供的資料: 營業執照、法人身份信息、公司納稅信息、辦公地址租賃憑證或合同等。
二．外國人在中國工作須具備哪些條件呢？
根據《外國人在中國就業管理規定》第七條，外國人在中國就業需具備下列條件：
1. 年滿18周歲，身體健康；
2. 具有從事其工作所必須的專 業技能和相應的工作經歷；
3. 無犯罪記錄；
4. 有確定的聘用單位；
5. 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
在此基礎上，按照“鼓勵高端、控制一般、限制低端”的原則，外國人分為外國高端人才(A類)、外國專 業人才(B類)和其他外國人才(C類)。
外國高端人才（A類）是指符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經濟社會發展需要的科學家、科技領 軍人才、國際企業家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準。
外國高端人才可不受年齡和工作經歷限制。
外國專 業人才（B類）是指要符合外國人來華工作指導目錄和崗位需求，以及符合計點積分外國專 業人才標準，應當不超過60周歲，具有學士及以上學位和2年及以上相關工作經歷；確有需要的，可適當放寬年齡、學位或工作經歷等限制。
外國普通人員（C類）是指滿足國內勞動力市場需求，從事符合國家政策規定的臨時性、季節性、非技術性或服務性工作。
其中蕞為常見基本的是本科及以上學歷和2年及以上相關工作經驗。
國家外國專家局引入積分制度作為評判A、B、C類人才的標準之一。
根據外國人的薪資水平、受教育程度、工作年限、年齡、漢語水平、工作地點等因素計算每項得分。
外國就業者需提供的資料：護照，蕞高學歷證明文件，相關工作經歷證明文件，無犯罪證明文件，體檢報告等。
三．申請手續/流程（以深圳市，首 次申請工作簽證為例）
1. 用人單位登錄深圳市外國人綜合服務管理平臺，完善單位備案信息；
2. 用人單位在平臺上申請外國人來華工作許可通知；
3. 外國就業者在境外就可以在中國駐外國領事館申請Z簽(相當于臨時工作簽證)，然后入境中國
4. 入境后，用人單位在平臺上申請外國人工作許可證和工作類居留許可（就是工作簽證）
外國就業者已在境內的，符合一定條件的，可以直接申請辦理外國人工作許可證及工作類居留許可；不符合直接辦理外國人工作許可證情形的，但已入境的外國就業者，仍須按新辦《外國人工作許可通知》程序辦理。