2022年打工人收入大數據曝光，我看穿了“高薪保姆”的騙局
人要先往下用勁，才能往上升華。
你是不是隔三差五就能在網上看到高薪保姆相關的信息？
這些保姆普遍月入過萬，甚至有些年薪能達到三四十萬。
但事實上真有這么多高薪保姆嗎？
前兩天，看到博主@清歌藝分享了一個故事。
博主有個朋友想找工作，看到家政公司招聘啟事上寫著，月薪過萬，她便心動了。
結果到了家政公司她才發現，想要拿到過萬的薪資，并不是一件容易的事。
必須先接受長時間的培訓，熟練掌握育兒、早教、廚藝等技能。
否則，每個月也就三五千塊錢。
博主說，網絡上動輒月入幾萬的保姆，在現實生活中少得可憐。
高薪保姆，只是“幸存者偏差”營造出來的一種騙局。
絕大部分保姆都是低收入人群，拿著微薄的薪資在勉強養家糊口。
只有極少數保姆，實現了月薪過萬。
這些保姆要么擁有高學歷，可以輔導雇主孩子寫作業；要么就是擁有高技能，可以滿足雇主的不同需求。
不僅在家政行業如此，很多行業都存在同樣的“高薪騙局”。
近國家統計局出版的《中國統計年鑒2022》中曝光的薪資表，徹底掀開了打工人的遮羞布。
從上面圖片中可以清晰看出，各地區的城鎮私營單位，平均月薪絕大多數都沒有超過一萬元。
也就是說，對大部分打工人來說，人均月薪過萬只是一個錯覺。
而那些拿到高薪的人，主要集中在高端技術人才，比如互聯網、金融等行業。
這些行業無論是對學歷還是能力，都有著極高的要求。
這個世界上，沒有人可以輕松拿到高薪，躺著就把錢賺了。
所有的高薪背后，是寒窗苦讀后取得的高學歷，是把一件事做到的恒心，也是過硬的能力。
01
網上曾有過一個很火的問題：高考750分，和750萬元，你選擇哪一個？
大多人都毫不猶豫地選了750分。
理由非常簡單：有考750分的能力，將來就會有賺到N個750萬的機會。
在這個社會，你學歷越高，比別人賺錢的起點就越高。
人力資源總監林璇曾明確表示，在他們公司同樣的，同樣的崗位，不同的學歷，薪資上也會有所不同。
研究生的工資比本科生高1500元，博士生又比碩士生高2000元。
后期薪資漲幅標準，永遠是博士生優于碩士生，碩士生優于本科生。
有一次，有個本科生對公司的薪資構成提出了質疑。
于是，林璇便安排他和一個研究生學歷的同事，負責一場會議記錄。
結果本科生只把談話內容記錄了下來，而且有些的英文單詞，都是靠猜的。
而碩士生把所有口語化的語言變成有重點的書面語，還有條理性地做了梳理。
本科生在看完碩士生的會議記錄后，灰溜溜去找人事辦了離職手續。
看過一句話，大多數高學歷背后，都是知識的積累，而知識是這個時代值錢的東西。
當學歷成為入職敲門磚時，有人是金磚，有人是瓷磚，有人是泡沫磚。
學歷越高，對應的薪水也就越高，這已成為了大家默認的事實。
02
如今，很多人都說現在階層已經固化，普通人再想跨越階層，難于上青天。
但我想說的是，所謂階層固化，無非是平庸的人選擇繼續平庸的借口。
普通人改變命運的通道從來都沒有關閉過。
讀書的時候，拿到高學歷是一條；工作以后，苦練技能是另外一條。
阿里巴巴有個傳奇人物蔡景現，花名叫“多隆”。
從2000年加入阿里巴巴以來，他就只做一件事兒：敲代碼，解決問題。
在阿里多隆就是神一樣的存在，被稱為阿里的“掃地僧”。
阿里的工程師中間，流傳著這樣一句話：“有問題，找多隆?！?/p>
多隆能成為阿里巴巴“掃地僧”，就在于他把寫代碼這件事做到了。
正如馮侖所說：人要先往下用勁，才能往上升華。
當你潛下心來，把一件事做到，練就一身本領，你不可能賺不到錢。
可能很多人都聽過河南小伙馮三峰的故事。
1999年，馮三峰聽到一家廚師學校正在招生，于是跑去學廚藝，做面食。
學藝一年多，他做的面條可以在針眼里穿15-20根，左右開弓同時搟12張餃子皮，還學會做全面宴。
廚藝學成后，他做了幾年的白案廚師，到迪拜一家建筑公司負責中國員工的早餐。
他做的面食深受當地人喜愛，隨之名聲也越來越大。
后來，迪拜的七星級帆船酒店找到他，聘請他為月薪四千美元的糕點師。
在這家酒店工作，馮三峰見到了王室成員、政治家和娛樂業的人物。
丹麥王子曾因為他制作的一碗面，給了他1000英鎊的小費。
短短一年時間，他的月薪上漲到六千美元，小費更是高達四五千美元。
在帆船酒店工作的短短3年時間里，他就迅速成了百萬富翁。
壽司之神小野二郎說過：
“一旦決定要做某一項工作了，就要沉浸其中，沒有時間去抱怨，要把自己的整個生命都用來磨煉技能，這樣才能成功?！?/p>
當你把一件簡單的事情做到，就已經拉開了和絕大多數人的差距。
再普通的工作，做到，你就具備了和世界談判的砝碼。
03
如作家張良計所言：“當一個人沒資源、沒背景的時候，只有才是你脫穎而出的佳武器?！?/p>
你的能力越強，你的價值就越高。
之前看求職類節目《非你莫屬》時，對一個叫王俊杰的求職者印象深刻。
王俊杰求職的崗位是電商運營，他有一個超強的能力，就是每一款產品都能提煉出獨特的賣點，讓其成為爆款。
光是一款保鮮膜，他每天就能賣出七八萬的銷售額。
有企業家提問說，現在是電商紅利期，如果過了紅利期，你還有能力把一個產品賣到平臺銷量嗎？
王俊杰回答說，在紅利期的時候，我能賣到，即便過了紅利期，我也照樣有辦法賣到。
他的自信來源于，所有電商平臺的規則玩法他都了如指掌。
因為能力過硬，他還成了學校的兼職講師，把自己從事電商的經驗，分享給感興趣的學弟學妹。
后現場12家企業，有8家企業都向他拋來了橄欖枝，光是底薪就高達20萬
有企業家對他的評價是，你的能力，創造了你的價值。
俞敏洪曾在演講中，說過這樣一段話：
“很多人一輩子有兩個追求：一個是有錢，一個是值錢。
有錢的人不一定值錢，但值錢的人早晚會有錢。
因為值錢的人都有足可夸耀的某種能力，憑借這種能力，他不僅可以安身立命，還能積累財富?！?/p>
一味羨慕別人的高薪工作，不如潛心修煉自己的本事。
社會的本質就是利益互換：你想要賺錢，就要讓自己先值錢。
職場中如何進化，才能讓自己變得更值錢呢？
1.享受茍且紅利
經濟學家何帆曾提到一個概念：茍且紅利。
雖然看起來所有人都在做事，但是其中有大量的茍且者。
你只需要稍微比他們往前一點點，就能享受到那個紅利。
每做一件事，力求做細做精，這就勝過干一堆平庸的事。
這樣的人不值錢，誰值錢？
2.“7-2-1法則”終身學習
《十二個工作的基本》一書中寫過：“持續學習能力是職場中需要的能力之一?！?/p>
時代在變化，認知在更迭，如果你停滯不前，本質上就是在退步。
不妨借鑒7-2-1法則，重塑自己的知識體系。
70%來自“自我學習”：學習的途徑有很多，像一些公開課程、講座、讀書等等。
20%來自“向他人學習”：向比你的牛人請教，也向身邊的同事、朋友學習。
10%來自“正式的培訓”：參加一些正規的培訓，擴充知識儲備，學精技能。
學習是自己終身的事業，別讓學校成為教育的終點。
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作家李尚龍說過這樣一段話：
“這個世界上沒有毫無理由的橫空出世，所謂的運氣好，不過是因為他們時刻準備著而已。
那些茍且的時光，那些痛苦的日子，他們不是沒有經歷，而是你不知道?！?/p>
所有的高薪背后，都是你的學歷、知識、能力與習慣。
要么是在拼命熬夜苦讀，要么是在拼命精進技能。
在抵達之前，披星戴月是他們的人生常態。
切記，別用的安逸換來一生的艱難，這是天底下賠本的買賣。