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互聯網擅長造概念。6年前馬云預測，純電商將被新零售取代。之后，京東提出無界零售，蘇寧提出智慧零售。一個嶄新的風口被托了起來。但燒錢搶市場、缺乏模式創新和技術突破，新零售尚未能顛覆傳統零售。新零售時代的到來，不斷催生新的商品交易方式，形成新的消費服務方向?；ヂ摼W本地商城也從單調的電商式服務向多元化方向發展
下面簡單分析下鏈動21模式機制：
一、加盟招代理專區
這里面可以放多種從元不等價格的產品，消費者選擇哪個都可以，消費任何一單就可以成為代理會員身份，享有代理身份推廣拿分銷賺傭金收益，分享兩個好友購買代理產品，就能晉升成老板會員身份，享有更高的直推分傭獎勵，并享受團隊下的間單獎勵
?、僦蓖篇剟睿捍砩矸葜蓖埔粋€購買產品獲得的直推100元分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。老板身份直推一個購買產品獲得300元分傭獎勵。（比如A老板推薦B用戶，B用戶去下單，A老板就可以獲得300元直推獎勵）
?、诶习彘g單獎勵：比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）
二、老板分紅獎勵專區
?、倮习迤郊壀剟睿豪习迮c老板兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是老板平級身份，那A可獲得B收益的平級獎），如：（B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。
?、诶习宸旨t加權獎勵：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益
?、蹐F隊長復購：開啟團隊長用戶需每月購買關聯產品，實付金額達到設置金額，次月才能獲得分紅獎勵
避免團隊計酬獎改成分紅獎：不能設置太多層級級差獎勵和月底累計業績計酬獎等獎勵模式，改成達到相應團隊長級別拿對應級別平臺分紅的模式，所有團隊長必須注冊個體戶營業執照入駐平臺，直接跟公司簽訂經銷商合作協議，把平臺與個人代理的團隊傘型團隊架構，改成公司對公司的公對公合作模式，等于平臺招募了很多加盟連鎖店合作網點進行經銷合作，合作網點進行終端用戶推廣，平臺直接給予合作網點傭金提成。
在電商時代，城市區域性生活服務實體店接入互聯網，即形成了吉林電力器材網，容納多個行業商家的各個門類商品，線上下單，物流送達，到店服務，使區域消費者有便捷的購物體驗。此時的本地商城和電商模式基本上一致，只是構成主體是實體商家，服務范圍更小，功能更聚焦，服務更精 準