“沒學歷的人只認工資，大學生廉價又聽話”，老板的聊天揭開現實
人才市場中，招聘方會將應聘者自動分為幾類。在常規情況下，擁有學歷自然是一種優勢。尤其是現在經濟環境可能不理想，本身招聘需求量與畢業生之間就存在很大的不平衡。
但是，很多人可能不知道，有些企業之所以優先錄用大學生，也許不是因為認可他們的知識含量。真實理由，反而有點諷刺。
“沒學歷的人只認工資，大學生廉價又聽話”
細心的朋友會發現，在很多行業都有平均年齡年輕化的趨勢。比如服務行業以及曾經以大媽為主的居委會、社區單位。所以我們也能感受到辦事情時效率變高得到的服務也更好。
但是，有些崗位并不需要高等學歷，卻會優先錄用大學生。這不只是因為畢業生數量太多。有位私企老板跟人事員聊天的過程，說出了不少用人單位的實情。
他們是一家小工廠，但是因為業務擴展，急需招來更多銷售。有經驗的人知道其中的門道，其實外行眼里，銷售總是代表著高薪，實際上那只是極少數人。
多數普通員工可能面臨只拿底薪或者很久都無法開單的情況，而這類崗位的底薪卻可能比其他的崗位更低。這家企業以前招錄這類人員，都是不需要考慮學歷的。
可這次，老板卻提醒人事員，招人時要求大專及以上學歷。理由是：沒學歷的人只認工資，而大學生廉價又聽話。
就算我們給出的工資缺少吸引力，總會有一些大學生因為著急找工作，或者找不到其他更好的工作選擇來嘗試。
多給他們畫餅，把我們說成很有潛力的單位，再讓他們認可銷售這份職業，就能讓他們有拿高薪的機遇，多做事少拿錢了。
老板的聊天揭開現實，大學生素質高就該吃虧嗎？
得知這樣的對話，不少同學才發現，原來自己過往的教育過程中所培養出的認真聽話，在企業老板的眼里，不見得是值得珍惜的好品質，反而是降低待遇、進行壓榨的理由。
許多畢業生說出了自己的經歷，證實了這種思維確實在不少單位里存在。比如有緊急的任務，總會讓團隊里的大學生下班時間留在辦公室繼續研討。
美其名曰將他們發展成重點培養對象。實際上，到底什么時候能升職加薪，往往遙遙無期。能者多勞，但多勞卻未必多得，這是很多大學生的體會。
有個專門針對應屆生的身份叫管培生或者儲備干部，在校招中很受關注。但更多人開始發現，能真正兌現承諾、重點培養大學生的企業為數不多。
工資里呈現出學歷補助、晉升機制，有具體的評比時間，這才是真正能看出差距的，否則就很容易成為畫餅的方式。
甚至高校生出去打零工，也會面對這類情況。比如別人來應聘，都是每天120元日結，得知大學生來找零工，卻只給80元，還要做足幾天之后一起發放。
老板口中還說，大學生比較有素質，不會只看錢，而且這也是給他們一種鍛煉機會。聽到這樣的話，不禁讓很多人感到生氣：大學生素質高，做事認真好說話，所以就理應吃虧嗎？
儲殷：大學生接受高等教育，應該培養出風骨，不該變得更卑微
原來，不少同學都有同感，自己經歷過良好的教育，形成了現在這種性格和思維習慣，想不到進入職場以后反而更容易吃虧。
有人認為，這是當代職場環境和管理模式的問題，正在倒逼著大學生學習偷懶?；?。也有人認為，這跟同學們自身原因也有關。
儲殷老師曾提到：一個人接受完高等教育，本應該培養出恩骨。也就是說，做事更有原則，而不該變得更加卑微和怯懦。
倘若面對不公平的處境，自己都沒有勇氣據理力爭或者辭職走人，只會讓部分缺少底線的管理者更加囂張。學完那么多知識，見過更廣闊的天地，大學生應該有更多的選擇空間和自由。
儲老師認為，把學生培養出更多奴性，這是嚴重的問題。當然，這不能只歸結于學生家庭的教育方式，學校老師的培養理念，都在無形中影響著他們的性格和處事方法。
如果我們前期抱著培養乖學生的心態，要求他們一味聽話，畢業后自然容易呈現出這種短板。尤其是對于家境差的同學，他們沒有退路，有時只能選擇服從。