公司勸退有10年工齡的老員工，簽離職協議后，員工卻辯稱被套路
【案例】2009年6月，楊某入職某公司，擔任前臺崗位，楊某稱2020年2月公司無故將她勸退，告知讓她主動離職，于是從工作10多年的公司離職。
楊某認為公司利用自己不懂法，沒有經驗，又使自己主動提出離職，達到公司不用支付經濟補償金的目的，于是申請仲裁，要求公司支付經濟補償金，被仲裁駁回后起訴到法院。
公司認為并非公司提出解除勞動合同，而是楊某主動提出離職申請，楊某作為完全民事行為能力人，公司不存在誘導，不同意楊某提出的訴訟請求。
【一審法院認定的事實】楊某認為是公司主動提出解除勞動合同，雙方協商一致，公司應該支付補償金，并主張公司提交季度考核方案，認為楊某連續三個月未達到考核標準績效，于是找楊某談話，讓楊某自己提出離職，公司遞交的第1份證據為楊某的辭職申請，內容載明：由于個人原因，本人自愿提出辭職申請，落款處有楊某簽字。第2份證據協商解除勞動合同協議書載明：甲乙雙方一致同意于2019年1月20日解除雙方勞動合同，確認雙方之間已不存在任何勞動爭議和糾紛。
楊某表示該辭職申請書協商解除，勞動合同協議書經本人簽字，但稱解除勞動合同協議系格式條款，簽署該協議欠缺效果，意思表示并非楊某真實意思。
【一審法院裁判宗旨】當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。楊某認可辭職，申請協商解除勞動合同協議，雖主張并非真實意思表示但系本人簽字作為完全民事行為能力人，應當有理解和識別該內容的辨別能力，且并未提交相反證據加以證明，故對楊某要求經濟補償金不予支持。
【總結】
1.公司對每個員工談話有勸退的意思表示，員工切記針對公司的勸退行為，自己可以不搭理，并切記在不清楚是否給經濟補償的，請一下不要簽任何離職性質的文件。
2.協商解除勞動合同在某種情況下有經濟補償金，比如由甲方用人單位提出，經乙方勞動者同意，雙方協商一致解除勞動合同，甲方同意按照乙方的工作年限支付經濟補償金，并明確具體金額，勞動者簽字按手印，用人單位蓋章，勞動者手持一份該協商解除勞動合同協議，這種情形才有經濟補償金。
3、雖然簽訂了協商解除勞動合同協議，沒有經濟補償金的情形，比如在本案中，雖然公司跟楊某簽訂了協商解除勞動合同協議，但在協議當中明確約定簽訂本協商解除勞動合同協議后，雙方不存在任何勞動爭議。這種情形就沒有經濟補償金。切記一點協商解除勞動合同協議，看誰提出，此外，在協議當中是否明確支付經濟補償金的金額，支付時間，支付方式，如果這些都沒有約定的情況，那么恭喜你，是沒有經濟補償金的。如果既簽了沒有經濟補償金的協商解除勞動合同協議，還簽了因個人原因離職的辭職申請，那么再次恭喜你，真的就沒有經濟補償金了。