金流關乎一家企業的存亡 ,那么創造長期穩定的資金流就成為每個企業必須要做的一件事情,也是它成為五大定律之首的原因，資金是企業的血液，只有流動起來，才能產生利益，才會推動企業的發展，如果一個企業沒有充足的資金便無法正常運轉，這種局面如果一直得不到改善的話,必然危及企業生存
做了網絡項目的，看到這個模式，沒有一個人能不心動。既簡單又粗魯！二級分傭合規合法加無限代見點200，無層無代，卻鏈動慕斯蛋糕萬代！企業資質///齊全，合規合法。還可以每一個月能夠在平臺0元購（使用價值100以上商品）
在當下電商運營者原來越多，應該如何設計一個大家容易懂，又容易推廣的模式呢？一些模式設計者，直銷團隊者，也在找新的模式不斷地尋求新的模式，而今天給大家分享的模式，就比較有意思，對于平臺，消費者，來說，都是有利的。這個模式非常的簡單，容易理解，首先這個模式有2個角色，一個是代理，一個是老板
為何既簡單又粗魯呢？由于這個模式的會員真實身份就只有老板和代理商二種真實身份，選購一個499的豪禮就可以變為代理商，然后發展趨勢2個代理商就可以升級為老總。
代理商真實身份
變成代理商標準：加盟代理區任意消費499（額度可自定），變成代理商(商品自己挑選，不特定)，就可以形成自已的推廣碼。
變成代理商后利益:
1）.免費專區：提交訂單幫扶變成代理商十元運輸費能夠零元購，終身享用完全免費用洗衣液，完全免費用洗面奶，免費用補水面膜，免費用各種各樣美妝產品等。
2）.vip特權價：還可以在農副食品區，享有*低廉的價格，得到更優質的綠色產品
3）.推廣獎勵:直推獎賞，第一單100元，第二單都是100元
4）市場銷售其他商品8%~40%盈利
漂亮每天秒較大特性在于4個獎賞方式
1、直推獎：顧明釋意就是直接推薦一個代理商/VIP，VIP交易得到的直接分銷模式獎賞。（例如a代理強烈推薦b粉絲們，b粉絲們去提交訂單，a代理就能獲得直推獎賞）。
2、見單獎：顧明釋意便是推薦一個代理商/VIP，VIP交易所獲得的見單獎賞。（例如a老總強烈推薦b代理商，b代理推薦c粉絲，c粉絲去提交訂單，a老總就能獲得見單獎賞）。
3、同級獎：便是VIP老總與經營者中間，二者真實身份一致時，服務平臺附加補助給上一級老板的獎賞。（例如a老總強烈推薦b老總，b老總強烈推薦c代理商，c去提交訂單，b拿見單獎，a老總跟b老板是一樣老總級別，a老總可獲得同級獎）。
4、扶持獎：進行服務平臺設定的每日任務（強烈推薦“N”人變成老總，以后才可以****開啟盈利，并沒有達到每一次只有開啟80%盈利，剩余20%凍結成股票基金，達到目標以后才可以開啟）（只需完成一次就可以）
這個模式*大的動力就是成為老板，
權益①：可獨立一條線開拓自己的新市場
權益② ：老板推薦代理是獎勵300元
權益③：還可以團隊拿**收益，即間推代理升級為老板的200元。
權益④：老板平級獎。拿直推代理升級為老板收入的10%，平臺額外獎勵的。 權益5：獲得贈送積分或者購物幣，享受抵扣提現手續費
（特色優勢：2級分潤，無限代拿錢）只要有人成為老板，就幫你留下2個代理，繼續幫你賺錢，永遠也不會斷層，不用擔心沒有人做市場）
這是一種全新的商業模式邏輯性，人幫人的一個商業運營模式游戲玩法
代理商；只有獲得一個直推獎賞
老總：會獲得每一個獎賞方式（直推、見單、同級、扶持）
留才、離開實際操作游戲玩法：
協助隸屬下屬代理商，或者通過自己努力升職變成老總，都要留有2個VIP，給自己的上級領導
進行服務平臺設定的每日任務，以后每一次盈利也將****得到，沒完成服務平臺扶持每日任務，乃是只有得到80%收益，剩下來的20%，必須直到達到目標以后才可以開啟。（只需完成一次就可以）
特定每日任務
1：以前直推交給上級的個精英團隊B1和B2均升級為代理級別或老總等級
2：B1和B2精英團隊傘下訂單超出10單
本體制關鍵防止下屬擺脫時留有兩個不動的小號或喪尸帳戶，完成真正意義上的下屬協助上級領導發展趨勢精英團隊，結束特定每日任務之后才能解除凍結其余的20%，所有可取現。
這兒特殊的設置權限一個心懷感恩體制：這個模式尤其設置權限下屬扶持上級的心懷感恩互幫互助體制，下屬代理商想要做老總，必須將原2個直推精英團隊交給上級領導老總，協助上級領導裂變式精英團隊，然后自己再重新發展新的市場，新發展的下屬也會幫助上級領導，如此循環，解讀如下所示：
假定A介紹B,B推廣了B1和B22個499代理商，符合條件更新變成單獨老總時，以前直推的市場B1和B22個銷售市場必須交給原先的上級領導，B1和B2這倆銷售市場假如也各自推廣了2個499代理商，(分別是C1，C2，C3，C4)更新單獨老總時，也要把他們的C1，C2，C3，C,4個銷售市場交給A，進而A會獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A完成團隊全自動裂變式。
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