員工離職管理：離職當天就要結清工資嗎？（各地規定匯總）
一般員工離職時，HR需要給員工結算工資，但公司的發薪日卻是固定的。
近就有HR小伙伴來問小編，員工離職了，是等發薪日一起結算工資，還是需要當天就支付工資?必須一次性付清嗎?
上海勞務派遣公司就來講清楚這個問題~
一、如何支付離職員工工資?
1.什么時候付?
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.怎么支付?
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據以上規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)
如果離職單位所在地，沒有具體的關于工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行;但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行。
二、其他離職員工工資支付問題
1.員工工作未滿一年離職，要發年終獎嗎?
年終獎屬于用人單位根據公司經營效益和勞動者工作表現，向勞動者支付的獎金，屬于工資的組成部分。
如用人單位和勞動者在勞動合同中約定了年終獎，但是并未約定支付條件，勞動者中途離職的，根據目前勞動爭議司法審判實踐看，用人單位應按照勞動者實際工作時間折算支付年終獎。
2.員工只工作了幾天，離職后還要發工資嗎?
需要。根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有取得勞動報酬的權利。
只要勞動者向用人單位提供了基本勞動，就有獲得勞動報酬的權利，而用人單位向勞動者支付勞動報酬也是其法定義務。