我們感悟：“傳統電商火熱，社交電商更火”！但是，我們也應該清醒地認識到，社交電商固然能給你帶來創業的機會，但有些心懷不軌的人假借社交電商的理由也在干著不為人知的欺君之事。
因此，在我們選擇平臺，利用分享個人創業的小伙伴要謹慎從事！那么，如何理解和選擇社交電商平臺呢？首先，你要搞清楚，社交電商的根本是：先有人際交往，然后才可以更加好地進行產品銷售。
先人際交往構建信任，和用戶成為朋友，然后分享平臺的好產品，他買了，平臺順帶也給你獎勵，感謝您的**，就這么簡單。
將來電商的主流，必須是社交電商，必須是全民分享的新時代。
*近我發現一個社交電商模式，引發大家的爭議比較大，有些人說不錯，有些人說是傳銷。
想必不用說大多數也知道是什么模式了，對的，這個模式就是熱傳的鏈動2+1模式。
首先簡單來闡述一下個人觀點第一，目前已開發出了這個模式的小程序，而且不止一個，**是合法合規的。
第二，其實只有一級，只有直推可以獲得獎勵。
間接是沒有任何獎勵的，除非升級成為老板，老板這個等級他所拿的就不是分銷獎勵，而是團隊獎勵是不一樣的。
這個模式呢，因為是****的，然后可能利潤就比較高一些。
所以分傭收益是很高的。
假設只需要499（模擬數字），然后就可以無限鏈動。
下面介紹獎勵模式：二級分傭：它分為一個直推和團隊。
直接推薦獎勵是100團隊見單獎勵是200這個模式的亮點，就是走人機制和留人機制。
這兩個亮點加起來的話，其實是很不錯的一個商業模式。
走人機制：推薦兩個人消費499，就可以成為老板。
就可以發展自己下面的團隊。
留人機制：之前一開始推的那兩個人是在之前老板那里的，且他們后面推的人都是屬于之前老板的。
其次就是由平臺出的平級10%獎勵。
什么意思呢？就是*開始成為老板這個人，直推下級也成為了老板。
那么這個老板將可以獲得這個下級老板團隊收益的10%。
仔細算來的話，如此算來還是不錯的，收入也很可觀。
而且這個模式，成為老板只需要推薦兩人，然后讓他們下面慢慢地裂變，讓他們自己去裂變，兩個人都很簡單輕松，裂變速度也會很快。
*后還有一個就是幫扶制度。
所謂的幫扶制度也就是說，*開始推薦的那兩個人，也要成為老板，然后下面的團隊要有10單。
若是沒有達到要求，提現收益就會凍結20%（這個可以根據客戶的要求來調整百分比）。
凍結在平臺上，不可提現，完成即可直接返回被凍結的金額！鏈動5.0版本也新增了一些功能，比如換點功能、V3身份大禮包、團隊分紅等等。
做過這個平臺、這個模式的朋友，您是否有過這樣的困惑，一個模式玩了三個月或半年后就走不動了，平臺吸引不了新用戶，老用戶也在不斷流失，難以形成用戶鏈？我差不多在電商行業已有6年時間，總結我個人的看法和經驗，一個模式它不可能走一輩子，就如去年火熱的"拼團中獎模式“，基本到目前為止已處在飽和狀態。
從1.0拼團到4.0拼購時代，從1.0版本分銷到各種個人、團隊、區域分銷等獎勵模式，它都不斷在更新變化。
大多數用戶都喜歡玩新的模式，那作為操盤者更要思考更多新模式出來，讓用戶也真正買到好產品賺到錢。
當然做平臺也好，操盤者的起心動念很重要，真正為民，以產品為中心，產品為驅動力，模式為輔導性，不要走偏了。
所以做好一個平臺，供應鏈貨源也很重要。
微三云楊帆，記住，商城一定要找大公司制作，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶都會丟失，等于從0開始，或者等你做大了，小公司就會找你漫天要價。
而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說功能不完善了，甚至有時候收款都出問題。
小編介紹：微三云楊帆，集團營銷總監，首席商業模式策劃師，在軟件開丶發和商業策劃行業超過10年。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營業務：定制**分銷，拼團等電商系統模式（各行業皆可定制），為企業解決【賣貨】問題。
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資丶質：高新技術認證企業，雙軟認證企業，旗下數十款專利軟件。
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