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seline; text-indent: 2em; color: rgb(51, 51, 51); white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">seline;">不知道從什么時候開始勞務派遣被人詬病，不少人質疑勞務派遣存在的價值。
seline; text-indent: 2em; color: rgb(51, 51, 51); white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">seline;">勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如廣東三人行）與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。
seline; text-indent: 2em; color: rgb(51, 51, 51); white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">seline;">勞務派遣起源和發展是在西方和歐洲國家，早期為解決企業勞動力的問題而存在。隨著不斷發展，勞務派遣逐漸演化成為企業提供一體化人才派遣服務方案的人力資源服務，可跨區域、跨行業進行范圍內的勞動力流動。它開始面向的多為低技術含量的工作崗位，如保潔、安保等等，但現在勞務派遣服務已經滲透在人才市場的多個領域，在政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業中廣泛存在。
seline; text-indent: 2em; color: rgb(51, 51, 51); white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">seline;">雖然勞務派遣工部分存在工資、福利待遇與正式工有所差別的問題，但不得不承認，勞務派遣的存在適應了社會經濟的發展，它使得勞動力能夠實現跨區域，跨領域進行大范圍流動。
seline; text-indent: 2em; color: rgb(51, 51, 51); white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">seline;">在過去，鄉村勞動力過剩，而城市由于生產發展勞動需求一直得不到滿足，鄉村和城市的信息不對等。一方面不少人來到城市后以打散工為生，不僅就業狀況不穩定，勞動權益也經常得不到有效的保障；另一方面，企業用工需求大，勞動力流動性大，人工管理成本高。勞務派遣公司的存在就是將部分剩余勞動力集中運用起來，滿足企業的用工需求，不僅在一定程度上降低了企業的用工風險，也為部分勞動者提供了充分的靈活就業機會。
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