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新春惠企炮！中山出臺“企業用工保障四條”新政
12月30日，中山正式出臺《2023年中山市企業用工保障四條》，從新招員工補貼、接返員工補貼、以老帶新補貼以及中介引工補貼四個方面，鼓勵企業擴大招工規模以及節后組織接返勞動力，保障企業節后快速復工復產。
繼打響全國招工“搶人”炮后，中山再次及早謀劃，推出2023年企業用工保障新政，并開展開春用工保障和“三送”助企暖冬特別行動，以送政策、送資金、送服務的形式，為企業注入強大的發展信心。
本次中山推出的招工引才惠企大禮包，對企業招用工推出了全鏈條式的補貼政策。在延續實施今年“新招員工獎勵補貼”和“點對點”接返員工租車補貼等兩項政策的基礎上，根據務工人員流動特性，中山新增“以老帶新”獎勵和“中介機構引工”補貼，全力支持企業節后迅速達產，助力中山制造業實現“開門紅”。
為充分鼓勵老員工引薦新員工上崗，用人單位申領的新招員工獎勵名單中，屬于“以老帶新”形式引進的，由用人單位成功申領新招員工獎勵后，按200元/人標準給予老員工獎勵。
此外，中山進一步加大對中介機構招工的支持力度。季度通過中介機構為中山市企業引進10000名新員工（入職年未在中山參加社會保險），經營性人力資源服務機構、勞務派遣機構為中山市企業每輸送50名員工，簽訂勞動合同并參保繳費3個月以上，給予中介機構引工補貼1萬元，高補貼10萬元。
新招員工補貼和“點對點”接返員工租車補貼延續今年措施。規上限上企業符合相應條件可按500元/人標準獲得招工獎勵，單個企業高不超過20萬元；企業組織“點對點”接返員工，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，單個企業高不超過10萬元。
中山勞務派遣企業介紹：
公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。
公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”，2019-2020年度被廣州市市場監督管理局評為“廣東省守合同重信用企業”
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