永春堂顛覆性的制度
1.有銷毀機制,能確保不做市場的消費者有可觀的消費分紅,容易吸引人,留住人。
2.門檻低,不燒傷,1300就可以開啟這個生意。
3.收入不封頂的同時能帶動內循環,能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板,CEO和大領導人帶團隊平移進常
4.無PV,不砍業績。業績累計不歸零,級別只升不降。
5.沒有大極差,可超越。
6.兩條線不對碰,只為了區分大小區。單線照樣掙大錢,哪怕只推薦一個厲害的人也可以***。
7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅,級別獎等都是基于全球總業績而不是團隊傘下業績來核算。
8.制度總撥比60%,正撥比,無泡沫。