靈活用工平臺選擇上需要注意哪些問題
近年來年來，讓人們認識到了一種新的市場運營模式，外賣行業、共享員工搶占市場的比拼。新就業形態等形式幫助企業降低用工成本、以勞務派遣、外包形式，當擁有巨大用戶規模的靈活用工平臺也加入共享經濟的行列中，通過靈活用工平臺提供數字化服務去創造可觀利潤。
這樣一種市場策略也是在共享單車興起之后引起各個企業強烈反響，勢必會減少企業用工成本。
選擇靈活用工平臺需要考察的幾點：
一、考察公司的信譽，目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉變而來，有若干公司操作不規范，口碑極差?？勘P剝工人，欺詐客戶，非法途徑起家。
這種操作以前或許有空間，但是隨著法制健全，它們將一一浮出水面。
二、是否有可靠的落地政策，因為靈活用工畢竟屬于新生業態，其中牽扯到若干薪稅籌劃問題。有的公司行靈活用工之名，走虛開發票之實。所以一定要考察落地是否可靠。
三、獲得稅務局頒發的《委托代征資質》園區穩定。