各位領導、各位同事：
大家好！
本人以普通人的心態，參加支行綜合辦公經理職位的競爭。
首先要感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！在這次比賽中，我不僅僅是為了當官，更是為了響應人事制度改革的召喚，在可能的情況下實現自己的人生價值。
我現年30歲，中共預備黨員，?？茖W歷，會計技術職稱。
XX年在XX市供銷社工作，先后擔任銷售人員、門市部主任、統計員。
XX年調任XX市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任、財務部副主任。
經過幾年的銀行工作鍛煉，我提高了各方面的素質。
去年，我光榮地加入了中國共產黨，榮幸地被XX分行評為XX年度先進工作者。
我在創業比賽中被分行授予“三收專家”稱號。
XX年，我完成了XX萬元個人存款余額的任務。
多年的工作使我深刻感受到機遇與挑戰并存，成功與痛苦并存。
參加這場比賽，我愿意在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在努力和奉獻中實現價值，在市場競爭中提升自己。
我知道綜合辦公室的工作很重要，主要體現在以下三個方面:一是做好分行領導的工作人員，二是做好全行事務的主管，三是做好一線員工的后盾。
具體而言，就是擺正自己的位置，做好配角；全局胸懷，做好顧問；服從領導，做好助手。
但他們像蠟一樣燃燒自己，照亮別人；他們像竹子一樣掏空自己，愿意當梯子。
如果我競爭成功，我的工作理念是：以“三服從”要求自己，以“三點”找到工作的切入點，以“三適度”為原則與人相處。
“三服從”是一種個性服從黨性、情感服從原則、主觀服從客觀的原則。
服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，和諧不空位。
“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點。
在行領導意見不一致的時候，我會從幾個領導的角度和表達意圖上理解相似之處。
“三個適度”是適度的冷熱，對人不拉不拉，吹拍拍，等距離相處；剛柔適度，事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適中，即大事不糊涂，小事不計較。
做到多了解同事，少抱怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。
冷靜聽刺耳的話，警惕奉承的話，分析反對的話，虛心聽批評的話，努力在服務中展現實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人溝通中凝聚力量。
如果我的競爭成功，我的原則和風格是努力實現嚴格的要求、嚴格的制度、嚴格的紀律、勤奮的學習、勤奮的調查和勤奮的監督。
以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自己的行動帶動人。
努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，工作講效率。
管人不整人，用人不疑人。
對于每一位同事，我都會用真情和愛心去善待他們，讓他們的人格得到充分的尊重，給他們一個輕松的發展和創造空間。
我會用制度和工作職責來管理我的同事，讓他們找到自己的位置，就像圓規一樣；像尺子一樣公平無私；像太陽一樣給人溫暖；像竹子一樣，每進一步總結一次。
假如我的競爭成功了，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。
爭取支行領導對綜合辦公工作的重視和支持，使辦公工作管理制度化，優質服務，有效員工。
讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與總統關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的地位，培養人才的搖籃，連接銀企合作的紐帶。
我愿與大家共創美好未來，迎接建行的明天。
謝謝大家！